Шефови ће моћи да читају ВхатсАпп поруке својих запослених
Ово је потврдио Европски суд за људска права у пресуди којом се потврђује да послодавци могу проверите поруке ВхатсАпп-а, Фацебоок Мессенгер-а, Иахоо Мессенгер-а или било ког другог комуникациони систем радника у току радног времена Наравно, све док је у питању рачун везан за фирму са којом радите.Случај који ствара јуриспруденција и који може утицати на случајеве који се дешавају у Шпанија
Случај ове пресуде одвија се између 2004. и 2007., када радник мора да креира професионални налог на Иахоо Мессенгер-у да служи клијентима компаније за коју ради. 13. јула 2007. компанија је обавестила радника да су његови разговори били пратио неколико дана тог истог месеца, откривши да је користио налог компаније за личне сврхе када се састајао у разговорима са својим партнер и са братом, због чега је отпуштен због кршења интерних прописа који забрањују коришћење ресурса компаније у личне сврхе
Након одјаве случаја у Румунским судовима, где се инцидент догодио, случај је прешао на Европски суд за људска права, где је радник очекивао да ће његово право на преписку бити одбрањено, радница је схватила да је његова приватност била угрожена након што је њен шеф проверавао њене приватне разговори.
Сада ЕЦХР потврђује оно што су румунски судови већ одбациликада указује да је радник познавао интерне прописе предузећа, и додаје да је газда поступио у складу са законом, у „правична равнотежа између права тужиоца на поштовање његовог приватног живота“ и „интереса послодавца“, каже реченица.
На тај начин, шпијунирање разговора и порука са ВхатсАпп и других услуга и апплицатионс поруке и комуникацију већ могу надгледати послодавци или шефови без страха да ће нарушити њихову приватност Наравно, подразумева се да морају бити налози креирани посебно за професионалну област, тако да радник не би требало да их користи за обављање личне комуникације било које врсте.Штавише, у овом случају, интерни прописи компаније јасно прецизирају забрану ове праксе
Ова реченица се може применити у Шпанија, земљи која је прихватила Европску конвенцију о људским правима 1979. године, бар у предметима који стигну до Стразбуршки суд, где судска пракса остаје од овог предмета.
Биће неопходно видети како ће ова пресуда утицати на будуће случајеве, и да ли се на исти начин примењује у Шпанија Међутим, Имајте на уму да не можете шпијунирати разговоре апликације ВхатсАпп без приступа терминалу радника. Иако све указује на то да ће од сада бити потребно имати добро диференциране корисничке налоге за обављање релевантних личних и професионалних разговора током радног времена.А шта мислите о томе да ваш шеф шпијунира ваше разговоре током радног времена?
